正义反腐网·《反腐廉政月刊》杂志社综合讯：（公民记者程敏报道）中国连锁火锅店品牌海底捞9月21日晚间公布董事会异动，其中，杨华、刘林毅、李瑜及杨立等4位执行董事，已主动向董事会请辞，并即日生效。另外海底捞也宣布将开始实施轮值首席营运长（COO）计划。
▲中国连锁火锅店品牌海底捞9月21日晚间再度公布董事会异动。（图片来源：微博@海底捞火锅 / 截图）
综合媒体报道，海底捞董事会再次进行调整。此次调整前，海底捞董事会共有15人，包括10名执行董事和5名独立非执行董事，调整后，海底捞董事会将由6名执行董事及5名独立非执行董事组成。
根据海底捞公告，这次请辞的4位董事，皆为餐厅营运、产品食安方面的高阶主管，均在去年8月被任命为执行董事。
公开资料显示，杨立于2021年6月起任海底捞产品总监，负责技术创新及研发、产品标准化和食品安全。 38岁的杨华1999年加入海底捞，在海底捞历任多个职位，曾任四川海底捞副总经理、海底捞教练，2021年6月起担任海底捞大区经理。
而现年37岁的刘林毅2021年6月起任大区经理，主要负责中国餐厅的整体运营；其2003年入职海底捞，曾任四川海底捞北京区域经理、四川海底捞海外事业部部长、负责优鼎优餐厅业务以及海底捞教练，且拥有海外门店运营经验，持有公司81.5万股股份。
李瑜则在今年3月刚刚被委任为海底捞中国地区首席运营官，自2007年11月加入海底捞集团以来也历任多个职位，先后担任泰国、韩国等地区门店经理及大区经理，同时担任若干附属公司的董事及高级行政人员。
根据官方说法，目前保留的6名执行董事分别为张勇、周兆呈、高洁、杨利娟、李朋、宋青。
另外，海底捞也将开始实施首席营运长（COO）计划，只要是大区经理、部长或是各委员会主任符合条件，就有角逐机会。
对于“轮值首席运营官计划”，海底捞在公告中解释，随着疫情逐步缓解，海底捞在中国及其他地区的餐厅经营业绩有所改善，“啄木鸟”计划带来了积极成效，今后一个精简强化的董事会结构将提高海底捞的决策效率，优化董事会与高级管理层的角色画分。
所谓“啄木鸟计划”，指的是海底捞去年11月5日宣布的措施。海底捞当时称将在当年12月31日前逐步关停约300家经营不达预期的门店，其中部分门店将暂时休整、择机重开，休整周期最长不超过两年。
但海底捞今年上半年仍处于亏损中。据今年上半年财报披露，海底捞期内营收同比下降16.6%至167.6亿元；净亏损2.66亿元，同比下降381.67%；平均翻台率为每天2.9次。
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